Arbeitsrecht
Kündigung erhalten, Abfindung verhandeln, Aufhebungsvertrag prüfen: Wer im Arbeitsrecht einen Anwalt sucht, hat keine Zeit für Vergleiche. Die Kanzlei, die zuerst sichtbar ist, hat die besten Chancen auf das Mandat. Advoliga arbeitet daran, dass Ihre Kanzlei in diesem Moment sichtbar ist.
Das Problem
Mandanten suchen keine Paragraphen – sie suchen Antworten: „Was tun bei Kündigung?" Wer nur Rechtsgebiete auflistet, verliert an die Kanzlei, die Lösungen zeigt.
Alles steht auf einer einzigen Arbeitsrecht-Seite. Google kann nicht ranken, was nicht als eigenständiges Thema existiert. Jede Leistung braucht eine eigene Seite.
Wer gerade eine Kündigung erhalten hat, will nicht drei Pflichtfelder ausfüllen. Telefonnummer im Header, Rückruf-Option, kurzes Formular – Geschwindigkeit gewinnt.
Eine Seite für beide Seiten verwässert die Positionierung. Mandanten wollen wissen, dass ihre Kanzlei klar auf ihrer Seite steht – nicht auf beiden gleichzeitig.
Im Arbeitsrecht entscheiden Bewertungen über Vertrauen. „Hat mir bei meiner Kündigung geholfen" wiegt schwerer als jede Fachanwaltsbezeichnung auf der Website.
ChatGPT und Perplexity greifen bevorzugt auf klar strukturierte, zitierfähige Inhalte zurück. Fehlen klare Antworten, wird die Kanzlei in KI-Antworten seltener berücksichtigt.
Der Advoliga-Ansatz
Arbeitnehmerseite oder Arbeitgeberseite? Führungskräfte oder Tarifangestellte? Wir schärfen die Positionierung, damit die richtigen Mandate kommen – nicht irgendwelche.
Kündigungsschutz, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Abmahnung – jedes Thema bekommt eine eigene, suchmaschinenoptimierte Seite mit klarer Handlungsaufforderung.
Google Business Profile, Bewertungsstrategie, NAP-Konsistenz, lokale Signale. Ziel: Position 1–3 im Map Pack für „Anwalt Arbeitsrecht + Stadt".
„Kündigung erhalten – was jetzt?", „Abfindung: Wie viel steht mir zu?" – Inhalte, die Mandanten bei Google und in KI-Suchen finden und direkt zur Kontaktaufnahme führen.
Click-to-Call, Rückruf-Button, kurzes Kontaktformular. Im Arbeitsrecht zählt Geschwindigkeit – der Weg vom Seitenbesuch zum Erstgespräch darf keine Hürde sein.
Strukturierte Daten, E-E-A-T-Signale, zitierfähige FAQ-Inhalte. Damit die Kanzlei auch in ChatGPT, Gemini und Perplexity sichtbar wird – nicht nur bei Google.
Häufige Fragen
Die Klagefrist bei Kündigungen beträgt nur drei Wochen. Arbeitnehmer suchen in dieser Zeit unter hohem Druck nach einem Anwalt – oft abends, oft mobil. Wer in diesem Moment nicht sichtbar ist, verliert das Mandat an die Kanzlei, die es ist.
Die wichtigsten Suchcluster: Anwalt Arbeitsrecht + Stadt, Kündigungsschutzklage Anwalt, Abfindung Anwalt, Aufhebungsvertrag prüfen lassen, Arbeitszeugnis Anwalt. Dazu Long-Tail-Begriffe wie „Kündigung erhalten was tun" oder „Abfindung Höhe berechnen".
Das hängt von der Strategie ab. Online-Anfragen kommen erfahrungsgemäß häufig von Arbeitnehmern – sie suchen aktiver und emotionaler. Arbeitgeberberatung funktioniert besser über Empfehlungen und Netzwerk. Advoliga hilft, die richtige Positionierung zu finden und digital umzusetzen.
Google Business Profile Optimierungen wirken oft innerhalb weniger Wochen. Content- und SEO-Maßnahmen brauchen in der Regel 3–6 Monate für messbare Rankings. Wie schnell sich Effekte zeigen, hängt von Wettbewerb und Ausgangslage ab.
Der Einstieg ist das Kanzlei-Sichtbarkeits-Audit für 1.500 € netto. Es liefert eine vollständige Analyse der digitalen Sichtbarkeit und einen priorisierten Maßnahmenplan. Die Investition wird auf ein Folgeprojekt angerechnet.
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Im Kanzlei-Audit analysiert Advoliga Ihre digitale Sichtbarkeit – und liefert einen konkreten Maßnahmenplan, den Sie selbst, Ihr Dienstleister oder wir für Sie umsetzen können.
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